班睿思.

律师

不知道每一位劳动者在工资发放以后有没有确定金额的习惯，有的人可能看一眼发了多少工资就不管了，有的人甚至连发了多少工资都不太注意。但是《劳动法》既然规定了签订劳动合同，依法发放工资条，就是为了保障劳动者的权益，让每一笔所得、每一项扣除都清楚明白，可以在劳动者与单位因工资问题发生纠纷时作为直接的证据。单位扣除劳动者的工资理由很多，有的合法有的却不合法，比如代扣个人所得税、法院要求的代扣的抚（赡）养费、还债等扣除就是合法的；以下5种扣除就是不合法的。1、不合理的违规扣除2、捐赠性扣除3、请假扣除（比如请事假是可以扣工资的，但只能扣除当天工资，不能以“事假扣三天工资”这样的私规来执行；孕期女员工请假去产检，依法算作工作时间，就不能扣除工资。）4、未达任务扣除。比如业务没有达标，单位可以没有业绩奖励，但不可以扣除基本工资，员工的工资不得低于当地最低工资标准。5、违规辞职扣除。当劳动者没能提前一个月交申请就离职时，有的单位会扣发劳动者最后一个月的工资，这也是违法的。按照法律规定，当员工提前离职给单位造成损失时，单位可以要求补偿，但扣除金额不得高于应发金额的20%，且全月工作所得工资不低于最低工资标