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因绩效不达标被辞退有没有补偿金？互联网公司要辞退不适配的员工，“绩效不达标”是最常见的理由。长期以来，一些公司普遍推行绩效考核末位淘汰机制，比如末位5%或10%可能直接被辞退。虽然公司会给被辞退员工一部分工资作为补偿，但往往杯水车薪。辞退“绩效不达标”员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 这里，首先要确定的是劳动者是否是不能胜任工作，确定劳动者不能胜任工作应当按以下因素确定：（1）工作任务制定是否合理劳动定额的指定，对此有的省市规定是按70%以上职工能够在法定工作时间内完成，有的省市规定是按90%以上职工能够在法定工作时间内完成考量；（2）偶尔不达标不等同于不能胜任工作。对劳动者确属不能胜任工作的，不可以直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。