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延迟复工期间企业安排员工在家上班是否需要与员工协商？员工是否可以自行申请在家工作？工资如何计算？ 些地方政府明确在通知中鼓励具备条件的企业安排员工在家工作，此时，安排员工在家工作是有条件的企业应当承担的义务，企业可以单方安排员工在家工作，而无需就此与员工协商一致。 对于目前并无文件明确规定单位应当安排员工在家工作的地区，考虑到在家远程工作可以有效降低感染风险、有助于疫情防控，且在家工作并不损害员工的合法权益，反而是当前特殊情形下对员工工作地点的宽松处理，有条件的单位亦可考虑向员工发送在家工作的书面通知，安排员工在复工后的一定期限内在家工作。 反之，若员工向企业申请在家工作，单位是否必须同意，需要依据用人单位的具体情况、员工的具体岗位，来判断单位是否具备安排该员工在家工作的条件。如具备条件的，应当安排。如确实不具备条件的，比如维修工人、商场服务人员等，必须现场工作的岗位，则无法要求单位必须同意员工在家工作，单位从客观上来说也无法予以安排。 延迟复工期间，员工实际上提供了劳动的，企业应当支付相应报酬。