劳动合同变更要注意什么？ 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自...

新股发行的种类为： 1、非增资发行与增资发行； 2、公开发行与不公开发行； 3、通常的发行与特别的发行。 以上就是关于公司新股发行的条件。

公司新股发行的条件： 公司发行新股须具备以下条件： 1、前一次发行的股份已募足，并间隔一年以上。 2、公司在最近3年内连续盈利，并可向股东支付股利。 3、公司在最近3年内财务会计文件无虚假记载。 4、公司预期利润率可达同期银行存款利率。

作为诉讼当事人应注意的事项： （1）您应按规定交纳诉讼费用； （2）您应向法院提供准确的送达地址和联系方式； （3）您应按规定期限向法院提供证据； （4）您应按时到庭参加诉讼； （5）您应服从法庭指挥，遵守诉讼秩序； （6）您应履行已经发生法律效力的判决、裁定及调解书； （7）法律法规规定的其他义务。

作为诉讼当事人应享受哪些诉讼权利？ （1）作为原告，您可向法院提起诉讼、放弃或者变更诉讼请求，可向法院申请财产保全； （2）作为被告，您可对原告的起诉进行应诉和答辩，并可提起反诉； （3）作为被告，您可提出管辖异议； （4）您可委托诉讼代理人参加诉讼； （5）您可使用本民族语言文字进行诉讼； （6）对审判人员、书记员、...

因绩效不达标被辞退有没有补偿金？互联网公司要辞退不适配的员工，“绩效不达标”是最常见的理由。长期以来，一些公司普遍推行绩效考核末位淘汰机制，比如末位5%或10%可能直接被辞退。虽然公司会给被辞退员工一部分工资作为补偿，但往往杯水车薪。辞退“绩效不达标”员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过...

前几天某互联网企业裁员事件闹得沸沸扬扬，此员工也只是众多被裁员中的一个，隐藏在这个事件下的众多不合理裁员情况肯定更多，如果你也遭受到不公正待遇，请不要退缩，坚持为自己权益斗争。社会法律意识的集体进步，某种意义上就是由一个一个积极维权的公民所促进的，法律就在你我身边。

职业病诊断所需资料： (1)职业病诊断申请书； (2)劳动者身份证明(身份证或户口薄)； (3)健康损害证明或申请职业健康检查； (4)劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等； (5)劳动者的职业史和既往病史； (6)...

职业病的构成要件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 四个条件缺一不可。

怎样防止一房二卖？在生活中谁都不喜欢纠纷，费时费力，非常影响正常生活。那么购房者与开发商签订合同之后，应该及时到房管局办理过户手续。如果是期房的，也应该在签订合同之后去建设主管部门办理销售备案手续并办理预告登记。办理预告登记后，开发商就不能再将房屋出售给他人，就可以安心等待收房了。