经济补偿金与生活补助费有何区别？ 劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济补偿金”是同一概念。

企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

申请费用计算标准与方法：1、申请保全措施的（财产保全费、证据保全），根据实际保全的财产数额按下列标准交纳：财产数额不超过1000元或不涉及财产数额的，每件交纳30元；2、超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；3.超过10万元的部分，按照0.5%交纳；4.若标的额过大，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过500...

企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。

劳动关系与劳务关系如何区别？ 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只...

延长劳动时间的工资报酬如何支付？ 《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： （1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； （2）...

未签合同发生工伤怎么办？ 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建 立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合...

违约离职应否赔偿损失？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件...

聘书是否可视为劳动合同？ 聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等。

年龄与承担刑事责任的关系： （1）我国刑法规定公民完全承担刑事责任年龄为16周岁，相对负刑事责任年龄为14周岁，完全不负刑事责任年龄为14周岁以下。 （2）已满14周岁的公民，犯以下各罪应承担刑事责任：故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪。